Allattamento e lavoro
Sei da poco diventata mamma, ti sei goduta i primi momenti col tuo piccolo, hai cominciato l'allattamento...ma é giá ora di tornare al lavoro. In Italia la maternità è tutelato dalla Costituzione che nell'articolo 37 cita: “La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione”.
Allattamento e lavoro: chi ne ha diritto?
In Italia é l'INPS che si occupa del congedo parentale e permessi di maternitá per mamma e papá ed é l'ente a cui fare sempre riferimento per informazioni precise e affidabili. Le ore di riposo giornaliero per l’allattamento spettano di diritto alle mamme e in alcuni casi anche ai papà.
- una lavoratrice dipendente
- una lavoratrice dipendente in aspettativa
- un padre con affidamento esclusivo
- la mamma é una lavoratrice dipendente e non usufruisce delle ore di riposo
- la mamma non puó usufruire delle ore di riposo perché casalinga o lavora a domicilio
- la mamma é deceduta o gravemente malata
Allattamento e lavoro: per quanto tempo?
Le mamme e i papà possono richiedere il permessi per allattamento per tutto il primo anno di vita del bambino. La durata delle ore di riposo giornaliero per l’allattamento dipende dall’orario di lavoro stabilito dal contratto ed in caso di parto gemellare le ore di riposo raddoppiano.
- Se il contratto prevede 6 ore al giorno di lavoro o più, hai diritto a 2 ore di riposo al giorno.
- Se il contratto prevede meno di 6 ore di lavoro, hai diritto a 1 ora di riposo al giorno.
Allattamento e lavoro: come fare?
Per ottenere il permesso per l'allattamento la mamma deve presentare domanda al datore di lavoro. Il papá invece deve presentare domanda sia all'INPS sia al datore di lavoro con il modello SR90 ( si puó scaricare dal sito dell'INPS). Per avere qualche risposta in piú leggi anche cosa ci ha detto l'Avvocato Chialastri sui diritti delle madri lavoratrici.